马文斌主任律师

孙银萍律师

一、案情简介

委托人于2023年9月入职H公司，劳动合同期限至2026年8月，任职管理岗，税前月薪25000元（其中包含固定工资15000元和绩效工资10000元）。2025年1月，H公司在未履行调岗法定前置程序的情况下以“无法胜任本职工作、工作业绩及管理职能差”为由解除劳动合同，并拒付在职期间工资差额、加班工资、应休未休年假工资及项目提成等共计56万余元，更以委托人“违反职责并给公司造成损失”为由提起反诉并索赔55万余元。后经申伦律所马文斌律师、孙银萍律师代理，不仅驳回H公司的全部反诉索赔，更帮助委托人成功维权近50万元。

二、本案争议点

1.H公司解除劳动关系的合法性？

2.工资差额、加班工资、应休未休年假工资及项目提成金额的依据？

3.H公司索赔的合理性？

三、申伦律师代理思路

1.引用法律规定，主张H公司构成违法解除

H公司在解除劳动合同通知书缀明的“无法胜任本职工作、工作业绩及管理职能差”两点理由，均不属于《劳动合同法》第39条规定的合法解除事项，H公司不仅未依《劳动合同法》第40条之规定履行前置调岗的法定程序，亦无合法有效程序制定的公司规章制度规定，故显然已构成违法解除。

庭审中，H公司主张解除理由还包含“违反职责并给公司造成损失”，对此，申伦律师提出，根据最高人民法院指导案例180号裁判规则“用人单位单方解除劳动合同的合法性审查，应以解除通知载明的事实和依据为准，超出部分法院不予支持”，故此理由不应纳入审查范畴。

申伦律师的以上主张均获仲裁委支持，认定H公司构成违法解除并裁决支付赔偿金11万元。

2.收集证据，主张H公司应发工资差额、加班工资、应休未休年假工资及项目提成

申伦律师与委托人进行了多轮详细沟通，收集银行流水、打卡记录、工作记录、项目合同、提成审批单、聊天记录等多项材料，认真整理出近500页证据，以证明H公司应发工资差额、加班工资、应休未休年假工资及项目提成等。

对于H公司主张存在依据公司绩效管理办法的绩效扣款情况，申伦律师从考核办法等公司规章制度的公示规定之角度，主张该扣款行为因公司未提供绩效考核办法的公示证据为由而违法。

经庭审双方质证及仲裁委认定，最终支持了我方诉请金额的近70%。

3.结合事实，破解H公司的索赔主张

对于H公司主张委托人“违反职责并给公司造成损失”，申伦律师结合争议事实，从委托人的工作职责本质、H公司层层审批流程制度、委托人在该项目中履职的时间节点及H公司的相关经济争议未经生效法律文书确认等方面，详细论述了H公司主张的“违反职责行为”并不存在，且所谓“损失”亦不应由委托人承担。

仲裁委最终认可了我方代理意见，以H公司提供的证据不足以证明其主张为由，驳回H公司的全部索赔请求。

四、结语

仲裁委结合申伦律师提交的证据、代理意见及庭审情况，支持了我方对于违法解除、工资差额、应休未休年假工资等几项核心请求，并全部驳回H公司的反诉索赔。

本案是劳动者维权的典型范例，申伦律师在代理过程中把握各项争议及攻防要点，通过精细化的证据梳理、法律规则的有效适用及精准的抗辩逻辑，在用人单位的强势指控下成功维权。